Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии офиса и переходе на удаленку застала ее врасплох. Но она не растерялась — для нее важно было удержать команду, которая за годы работы стала почти семьей.
Сотрудники привыкли к живому общению, и резкие перемены могли всех разобщить. Ханна сразу начала искать способы, чтобы коллеги не чувствовали себя брошенными. Она организовала онлайн-встречи, предложила гибкий график и даже придумала виртуальные кофе-брейки. Главное — не дать людям потерять связь друг с другом.